現代招聘渠道不斷拓寬。現在不僅是報紙上的廣告，廣播電視上的廣告，還有網絡資源的吸引。通過 Internet 進行有能力的招聘不僅意味著搜索，還意味著潛在員工的選擇。
利用網絡資源進行招聘，您可以採取兩種方式：
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代表組織註冊並發布職位空缺。
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在求職平台上研究求職者的簡歷。
創新的招聘方法包括通過社交網絡尋找員工。在 HR 員工中，這種招聘工具非常受歡迎，因為它可以讓您甚至在面試前檢查潛在員工。
眾所周知，照片、愛好、生活位置可以說明一個人的很多信息，但在大多數情況下，這些信息可以在用戶的個人頁面上免費獲得。碰巧的是，人力資源經理也發現了阻礙申請人獲得該職位的妥協材料。
網上招聘方式
今天，在世界範圍內歡迎使用互聯網技術進行人員選拔。有效的招聘方法是：
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由於自動化和招聘渠道的引入，使用機器人程序搜索合適的員工；
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通過社交網絡招聘；
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組織在線競賽，獲勝者將能夠申請公司的職位。
當前的招聘工具之一是創造公司的聲譽。這種方式主要是讓應聘者了解企業的企業文化，談談工作的特點，從內部展示企業的生活。
網絡招聘的優缺點
在社交網絡上搜索人員可以擴大您的受眾範圍。當一則廣告發佈在求職資源上時，只有主動的求職者才能看到它，而社交網絡會覆蓋只想換工作的被動求職者。
使用社交網絡搜索和建立業務聯繫，您可以通過按居住地、年齡、職位設置過濾器，向一小部分求職者發布職位空缺。使用社交網絡可以讓您更好地了解候選人本身，以便做出正確的合作決定。
通過互聯網招聘既有優勢，也有劣勢。其中的缺點可以確定：
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網上內容不斷更新，職位空缺也不例外。通過 Internet 搜索員工時，您必須定期更新職位空缺，否則他們會很快迷失在數百個其他工作機會中。
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對工作機會會有很多回應，但真正有價值的候選人可能不會立即回應。
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要獲得通過 Internet 搜索員工的結果，每天花兩到三個小時進行這項活動很重要。
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在線交流時，人們感覺比線下更放鬆，這意味著您可以從面試中得到不同的結果，包括積極的和消極的。
總的來說，通過 Internet 提供的招聘服務很受歡迎，而且它們的需求可能只會增加。
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